发布时间：2012/12/30 来源：长沙做网站
长沙做网站员工考勤管理办法
长沙做网站员工考勤管理办法
工作时间
★ 工作时间：每周工作五天，
★ 每日工作时间为 8：30-12：00 12:30-17：00
打卡考勤制度
★ 长沙做网站本公司实行打卡考勤制度。除例外人员外，员工每日上、下班各需打卡一次。
★ 因特殊原因未能打卡者，须书面说明情况，经部门负责人（主管领导）签署后交综合管理部，否则在当月绩效工资中扣除20元/次。
迟到与早退
★ 员工未履行请假手续，比规定上班时间晚到五分钟至一小时为迟到，提前五分钟至一小时下班为早退。
★ 员工每迟到（早退）一次扣除绩效工资10元。
旷 工
★凡属下列情形之一的，按旷工处理：
--无故迟到、早退一小时以上；
---未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位；
---假期已满，未续假或续假申请未获批准而逾期不归；
---工作岗位变动或重新分配工作，不按时到岗；
---不打卡考勤人员未按时上报月（周）报。
★长沙做网站员工旷工按其日工资的200%扣减当月绩效工资；员工连续旷工3天或一年累计旷工7天，公司解除劳动合同，不支付经济补偿金。
外 出
★ 员工上班后如需因事外出的，需在综合管理部予以登记,交部门负责人签字批准。
★ 因工作需要直接在外进行公务活动，不能前来公司上班打卡的，须于先日下班前事先征得部门负责人同意，如确因时间、路程已无返回公司必要，应电话通知部门负责人，并于第二日上班后予以登记。
★ 不按规定登记的，外出时间均按早退、迟到或旷工处理。
出 差
★ 凡委派出差（包括公派外出培训）的员工，应提前填写出差申请表，审批同意后交综合管理部留存。
★ 出差返回后依上班规定及时销假，打卡计勤。
★ 超出批准日期的“出差”视为旷工。
请 假 程 序
★ 员工请假须按规定填写休假申请单，经领导批准后方为有效。如因重病或急事不能事先请假时，应在两个工作日内委托他人补办请假手续，否则，按旷工处理。
★ 审批权限:
三天以内的请假，由员工填写休假申请单,由部门负责人签署意见后报综合管理部。三天（含）以上的请假，由部门负责人签署意见后报综合管理部,由公司主管领导批准。部门经理以上人员请假需公司主管领导,总经理审批。
★ 员工因私请假，必须提前填写休假申请单，并按规定进行审批；特殊情况确实无法提前请假的，需电话向部门负责人说明理由，并在事后补办请假手续。。
★ 员工因病请假，按事假的审批程序和审批权限报批。休病假必须有社区卫生院以上医疗单位诊断病假证明交综合管理部。请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。
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类别 |
期限 |
待遇 |
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病假 |
根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，超出期限者，按自动离职解除劳动关系处理 |
扣日工资额50% |
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事假 |
全年事假不得超过一个月，否则按员工自动离职解除劳动关系处理。享有年休假的首先以年休假充抵事假。 |
扣日工资额100% |
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婚假 |
在公司工作期间领取结婚证的员工，领证半年内可申请婚假。假期为3天，双方晚婚的（男25周岁、女23周岁以上初婚登记），假期为15天 |
带薪 |
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丧葬假 |
员工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，享有三天以内的丧葬假。 |
带薪 |
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年假 |
在公司连续工作满1年未满10年者，享受每年5天年假；满10年未满20年者,年假为10天；20年以上，年假为15天。 |
带薪 |
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法定节日 |
按《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行 |
带薪 |
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生育假 |
按国家相关规定执行，超过的待遇，按病假的有关规定处理。 |
享受生育津贴 |
注：病假、婚假、生育假计算日期包括法定假日和公休假日；事假、丧葬假、年休假计算日期不包括
法定假日及公休假日；
日工资额=基本工资/21.75天
加班管理办法
★ 为保障员工休息的权利，公司不鼓励员工加班。特殊情况下的加班，原则上安排在非法定节假日。
★ 因工作需要加班，必须事前填写《加班申请表》，报部门经理、主管领导批准后执行。
★ 部门根据实际情况在本月或次月安排补休，并事前报综合管理部。不能安排补休的加班，由部门填写《加班费申报表》，综合管理部根据考勤记录及加班费的计算标准进行计算，在次月工资中发放。
★ 以下情况不视为加班：
长沙做网站中层以上管理人员加班；
公司在节假日（或非节假日下班后）组织娱乐活动
员工出差期间；
任何形式的培训；
因员工工作效率或个人原因导致工作未及时完成而加班；
未经上司指派或同意的工作时间延长。
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